Bureaucracy and Governance 20 October 2024

উপসচিব পদে কোটাভিত্তিক এই নিয়োগপ্রথার কুফল অনেক। একটি ক্যাডার থেকে পঁচাত্তর শতাংশ নিয়োগ দেয়ার কারণে স্বাভাবিকভাবেই সর্বোচ্চ মেধাবী ও যোগ্য কর্মকর্তাদের নিয়োগ দেয়ার সুযোগ থাকছে না। ফলে জনগণ রাষ্ট্রের সর্বোচ্চ মেধাবী ও যোগ্যদের সেবা থেকে বঞ্চিত হচ্ছে। মন্ত্রণালয়ে প্রশাসন ক্যাডারের একচ্ছত্র আধিপত্য ও দখলদারিত্বের ফলে রাষ্ট্রীয় বিভিন্ন উন্নয়ন ও জনকল্যাণমূলক কর্মকা-ে ধীরগতিতা এবং স্থবিরতা দেখা দিয়েছে। এর ফলে রাষ্ট্রের সুষম উন্নয়ন ব্যহত হচ্ছে। আন্তঃক্যাডার সম্প্রীতির পরিবর্তে আন্তঃক্যাডার বিভাজন তৈরি হয়েছে। অন্য ক্যাডারের সদস্যদের মধ্যে প্রবল অসন্তোষ ও হতাশা বিরাজ করছে এবং রাষ্ট্রীয় সকল কার্যক্রমে এর নেতিবাচক প্রভাব পড়ছে। একটি ক্যাডারের সদস্যদের রাষ্ট্রের সর্বোচ্চ স্তরের নিয়োগলাভের মাত্রাতিরিক্ত সুযোগ থাকায় স্বজনপ্রীতি, ঘুষ ও দুর্নীতি, দলীয়করণের সুযোগ তৈরি হচ্ছে। সর্বোপরি ডিএস নিয়োগের ক্ষেত্রে বিভিন্ন ক্যাডার কর্মকর্তাদের মধ্যে সুযোগের সমতা না থাকায় সাম্য ও ন্যায়বিচার লঙ্ঘিত হচ্ছে এবং দেশে একটি ভারসাম্যহীন গণবিরোধী আমলাতন্ত্র তৈরি হয়েছে। [দৈনিক কালের কণ্ঠ, ২০ অক্টোবর ২০২৪]

Price Free

SKU: Article-50695