Bureaucracy and Governance 24 September 2004

উচ্চতর পদে নিয়োগের সুপারিশও কোনো নির্দিষ্ট ক্যাডারের হাতে না রেখে পিএসসির হাতে থাকাই অধিকতর যৌক্তিক। এক্ষেত্রে সংশ্লিষ্ট দপ্তর থেকে প্রতি বছর পিএসসিতে পদোন্নতিযোগ্য কর্মচারীদের তালিকা পাঠাতে হবে। এই তালিকার সাথে সংশ্লিষ্ট কর্মকর্তাদের বিগত দিনের কর্মকা-ের বিবরণ, উদ্ভাবনী দক্ষতা এবং সামগ্রিক মূল্যায়ণ রিপোর্ট থাকবে। পিএসসি এই রিপোর্টকে সর্টিং করে সংখ্যামাণেন রূপান্তর করবে। এর সাথে লিখিত ও মৌখিক পরীক্ষার নম্বর। লিখিত পরীক্ষার বিষয়বস্তু সংশ্লিষ্ট সার্ভিসের আইন কানুন, বিষয়ভিত্তিক দক্ষতা, ভবিষ্যতের কর্মপরিকল্পনা থেকে শুরু করে আরো অনেক দূর পর্যন্ত বিস্তৃত হতে পারে। সরকারি কর্মচারীদের অতীত আমলনামা এবং লিখিত ও মৌখিক পরীক্ষার প্রাপ্ত নম্বরের যোগফল থেকে প্রাপ্ত মেধা তালিকার মাধ্যমে পদোন্নতি দেয়া হবে। [ দৈনিক কালের কণ্ঠ, ২৪ সেপ্টেম্বর ২০২৪ ]

Price Free

SKU: Article-16436